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赤峰?#24179;?#22269;内矿业部开展矿山子公司总经理竞聘
浏览数:2471   发布时间:2018-12-07

?#23601;?#35759; 为全面贯彻落实赤峰?#24179;?018年第四次联席办公会精神,深化企业内部改革、全面?#24179;?#20225;业各项机制的市场化进程,根据《关于组织重构 薪酬重定 指标重定的指导意见》(赤金联发﹝2018﹞1号)文件要求,赤峰?#24179;?#22269;内矿业部面向全社会开展矿山子公司总经理职位竞聘。

11月21日,赤峰?#24179;?#36890;过多种途径面向社会发布?#21496;?#32856;公告?#37038;?#25253;名。11月28日完成报名人员的审查工作,共有来自国内外矿山行业的九名候选人通过了初审,除其中两人因个人原因放弃之外,于彦春等七人确定参加竞聘。11月29日,公司组织竞聘候选人赴企业实地考察。

12月7日上午8点30分,赤峰?#24179;?#22269;内矿业部子公司总经理职位竞聘会议正式开始,赤峰?#24179;?#33891;?#38534;?#24635;经理、国内矿业部总经理高波,赤峰?#24179;?#30417;事会主席杜宝峰,国内矿业部副总经理王宏,副总经理王凤国,总工程师闫国峰等出席并担任了评委。

本次竞聘会议首先由高波总经理做了致辞,他代表公司及国内矿业部对参加竞聘的人员表示了欢迎,?#21592;?#27425;开展竞聘工作的目的意义作了阐述,对竞聘工作程序、纪律等作?#21496;?#20307;要求。

竞聘程序分为竞聘人演讲、答辩、评委综合评分、评委合议四个环节。演讲过程中,候选人分别从个人工作业绩、任职后构想、经营?#21208;?#21450;措施等方面做了陈述。演讲结束后,评委当场提问,候选人员将实现经营?#21208;?#30340;具体措施以及在?#21208;?#23454;现过程中,如何抓住关键点、克服难点、有效开展工作等问题作了详细回答。评委组本着高度负责的精神和实事求是的态度,根据演讲和答辩环节的表现,对候选人进行了打?#21046;?#20215;。最后,通过综合打分结果及评委合议,成振龙、李印、?#31454;?#21191;等三人分别成功当选吉隆矿业、华泰矿业、五龙矿业的总经理。

竞聘结束后,高波总经理代表赤峰?#24179;?#39640;管及国内矿业部领导班子向成功竞聘者表示了祝贺,并转达了公司董?#38534;?#32852;席办公会主席王建华先生?#21592;?#27425;竞聘人员的致意和寄语:“企业的内部竞争是为了适应外部市场竞争的需求,我们公司今后会继续对所有的重要领导岗位进行深层次的、公开的、广泛的公平竞争。所有参与竞争的人员都是代表当下时代最优秀的那批人,所以竞争没有失败者,永?#23545;?#32844;场上保持竞争的姿态,肯定就是一个成功的人。”

此次国内矿业部矿山子公司总经理的公开竞聘,只是赤峰?#24179;?#28145;化企业内部改革、全面?#24179;?#20225;业各项机制市场化进程的开始。公司希望通过抛砖引玉,在内部形成靠指标说话、?#21208;?#20107;吃?#27807;?#21153;实风气,让企业的用人选人步入一个优胜劣汰、良性循环的运行机制。下一步,赤峰?#24179;?#22269;内矿业部将继续完善组织重构、薪?#25163;?#23450;、指标重核等改革思路,全面实施部门优化合并、量化指标考核等重要措施,?#24895;?#31616;洁高效的管理手段、更精准节约的成?#26223;?#25511;、更透明公平的用人程序和更科学?#32454;?#30340;考核标准,真正把企业推向市场,力争用两到三年的时间,跻身国内大?#34892;?#20225;业行列。


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